目前分類:管理 (94)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要
在企業組織解構、個人知識力崛起的時代,個人品牌的威力,正以橫揮千軍之姿,衝擊現代的職場生態。

從微軟跳槽Google的李開復就是個案例,他是頂尖的個人品牌,好比名牌產品一般,成為龍頭企業爭相邀請的對象,在他獲准加入Google的第二天,競爭對手百度的股價就暴跌28%。

你有多少品牌價值?如果換算成金錢,那會是多少呢?美國策略管理大師麥可波特(Michael Porter)來台演講一小時,報酬約新台幣650萬元,這還不包括其他開銷。再來看看韓國藝人裴勇俊,《紐約時報》報導,裴勇俊的個人魅力掀起世人一股「哈韓」熱潮,他的品牌價值高達新台幣700億元。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

根據104人力銀行「2006上班族職場十大願望」票選活動結果,有近六成的上班族,希望在2006年尋得「工作與生活的平衡點」。從瑞士洛桑管理學院的研究發現,台灣人平均1年的工作時數是2282小時,全球排名第一,不過這個第一名,得來實在太過於沉重了。

在104人力銀行發佈的「加薪升職關鍵報告」中顯示,台灣上班族在爭取加薪升職時,最擔心會犧牲「與家人相處的時間」(31.3%)以及「身體健康」(30.7%);在104人力銀行「2005幸福企業大調查」中,「能兼顧工作與家庭」則是最能讓上班族感到幸福的三大指標之一。

超時工作讓上班族的家庭與健康紛紛亮起紅燈,該如何追求工作與生活平衡的幸福人生,已成為當代上班族最關切的議題。這裡推薦給上班族朋友一些管理學上的小技巧,希望能幫助台灣的上班族,工作有效率、生活更精采。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

再過幾個月就是畢業季,又將是社會新鮮人求職和企業徵才的熱季,1111人力銀行進行一份調查顯示,7成8企業願進用應屆畢業生,較2005年的調查多了4.4個百分點;企業願意提供新鮮人的薪水平均為2萬4724元,相較於2005年的2萬5147元,又低了423元。

1111人力銀行針對企業主,進行「摩拳擦掌進入職場」相關網路問卷調查,了解企業主願意進用新鮮人的比例、原因、及給予的薪水等級。調查期間為3月10日至3月24日,總計回收有效樣本585份。

調查顯示,今年願進用應屆畢業生的企業佔78.46%、不願意的佔21.54%,較2005年調查,願意的企業佔74.07%,及前年2004年的調查,願意的佔80.66%,結果相差不大。再問到企業是否願意進用非相關科系的社會新鮮人?願意的佔63.40%、不願意的佔36.60%,可見超過半數企業並不要求員工非要相關科系畢業,能力才是第一考量。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

領隊和導遊證照考試已經躍升國內國家證照報考人數成長率第一名!今日起登場的該類普考報考人數已暴增到近三萬人,領隊類較去年成長五五%,導遊類也翻漲一倍,除應屆畢業生,更有將軍、上校、警察分局長、飛機機長、老師來考,為職場第二春預做準備。

考選部指出,其他類別的證照國家考試每年頂多成長一到二成,近年來領隊和導遊類證的平均成長率竟高達七成,可說高居各類證照成長率第一名。

觀光業正當紅 報考門檻也降低

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

提高創業成功機會的方法
1 創業團隊——組成至少有3到4名成員的創業團隊
組成創業團隊的人數要愈多愈好。管理團隊的經驗愈豐富,成功的機會也就愈大。創業夥伴必須各有所長、彼此互補,才會對新創企業的營運有所貢獻。
2 行銷人才——延攬行銷人才進入創業團隊
新創企業必須要有人純粹從市場角度思考。不必擔心公司出現技術人員和行銷人員意見相左的情形,因為這種情形十分正常,而且還能夠激發創意。新創企業要能夠長期成功,管理團隊中必須要有成員長期關注市場,把全副心力放在「這個點子有沒有市場?」這項關鍵問題上。
3. 創造價值——全心創造價值,擱置退場策略

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

南科管理局轄下的台南園區及高雄園區截至目前,核准進駐園區廠商一百八十家,其中八十四家開始量產,十九家動工興建中,相對也帶動了南部工作機會的增長。

根據104人力銀行資料庫最新分析,目前南台灣的工作機會。

以「業務貿易工作」(30.8%)為最大宗,其次是「生產製造工作」(30.1%),第三名為「工程研發工作」(19.6%)。第四名到第十名的工作職缺分別為:「金融專業工作」(12.6%)、「賣場加盟及推銷工作」(12.3%)、「行銷企劃及廣告工作」(9.1%)、「營建土木工程工作」(7.8%)、「客服及技術支援工作」(7.8%)、「電腦硬體通訊工作」(7.2%),以及「旅遊餐飲運輸工作」(7.1%)。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

「聽君一席話,勝讀十年書」,在校園裡,我們渴望有良師的指引;
進入社會,面對更複雜、更競爭的環境,我們對於良師的需求更強烈。從平凡的上班族、主管、甚至到CEO,都渴望在面臨困難時,有人指點迷津。
良師對於我們的生涯發展有什麼樣的重要性?
如何培養個人的良師顧問群,如何傾聽他人的智慧?

2002年,來自義大利的陸博濤剛接任P&G寶僑家品台灣總經理,急著想要改變所有的事情,期待在短時間內有一番新作為,沒想到卻引起組織內部更大的混亂。在忙得焦頭爛額之際,他想到了自己的良師、當時擔任大中華區總裁的羅宏斐(Laurent Philippe,目前擔任西歐區總裁)。電話中,羅宏斐第一句話就問說:「你有攀岩過嗎?」這個問題讓陸博濤有些摸不著頭緒。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

很多人都不曉得資料庫的好處,對於公司分門別類將客戶資料歸檔和區分,以及將所有顧客資料統整和運用,對於中小型企業更是重要。它可從資料庫中挖掘隱藏的知識、趨勢發展,了解顧客行為,做好客戶關係管理,幫助企業制定決策,增進商機並提昇企業競爭力。

資料庫可應用在商業客戶分析、廣告分析、追踨犯罪、風險管理、網路訊息分析、製造過程掌握等。

資料採礦的好處
所謂資料採礦就是「從大量的資料庫中找出相關的模式,並自動地萃取出可預測的資訊」。可以利用完備的統計與技術,來建立能自動預測顧客行為的模型,同時還能與資料倉儲結合,發展出有價值的商業用途。資料採礦技術可應用在下列六個方向:

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

課文中有一句是這樣說的,子曰:「三十而立,四十不惑,五十知天命」。
然而那是孔子那個時代,現代人到了五十幾歲可沒那麼愜意,腦袋所想都是被迫提早退休的窘境,雖然去年十一月失業率跌破四%,創下五年來同月最低水準,也是六十八個月以來最低,看似是一個令人可喜可賀的振奮消息,不過卻有另一方聲音出現,以國民平均所得來論,僅相當於八年前水準,加上物價上漲率,上班族落袋的實質薪資呈現負成長,簡單來說失業率雖然掉至四%以下,相信大家都感覺工作一樣難找。

就業環境嚴酷 職場保衛戰開打

現代人越活越老,不管就個人實際需求或者時勢所趨,延後退休年齡早已是全球普遍現象,有些歐美國家甚至早已廢除,強制六十五歲退休的規定。調查顯示,國內受雇員工平均退休年齡持續下降,五十幾歲員工逐漸成為退休主力,佔退休員工的半數以上,四十幾歲員工也開始面臨提早退休威脅,這些仍正值壯年人才很多被迫離開職場,主計處官員表示:「四十歲以上人才近來在職場上呈淨退出現象,亦即從職場上離退的人比被晉用的多。」

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

【理性與感性的戰爭】

為什麼要「行銷」?就是要讓顧客去買他原來並沒打算要買的商品,這也就是「行銷」的真諦!最近我輔導一家兒童攝影公司,販賣的商品就是「幫兒童拍紀念照」,很多人剛聽到「兒童攝影」這項商品,都覺得「沒什麼特別的感受」,因為「拍照有何困難?這我也會啊!」就是這樣的消費者意識,造成這家兒童攝影店的業務很難展開。

人們為何要買一項商品?因為他們「需要」!那麼何謂「需要」?在大眾消費市場中,「需要」這兩字很難清楚的定義,因為每個人都有其自己的解讀以及感受,這其中還包含著「理性」與「感性」兩種面象交織而成。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

「求勝意志」是重要的,但必須要建立在有正確的目標上,否則很可能自己花了大把力氣,最終卻發現走錯了方向,但人生並不能重來。在我看來,人生的目標就是追求「快樂」,而快樂來自物質和精神兩個層面。為了獲得物質的滿足,你必須努力工作,但為了獲得精神的滿足,你做的必須是「好」的事,你的成功要來自別人的掌聲,成功是工作和人生的雙贏。


設立「停損點」然後勇往直前
雖然每個人都想努力工作、努力表現,但是生活的壓力卻無所不在。面對壓力我的建議是,平日就要重複做對的事。這是一種準備工作,因為有這樣的準備會讓你在面對壓力時產生「雖千萬人吾往矣」的勇氣。但商場如戰場,在事前我們仍必須為自己設立一個「停損點」,也就是先做出最壞的準備,只要有了這樣的準備,剩下的就是朝自己認為正確的方向,不計成敗地努力,把眼前的事做到最好。這確實是既簡單又有效的方式,就算最後終究是失敗了,畢竟這美好的一仗已經打過,自己也得到了深刻教訓,避免下次犯錯的可能。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

客戶關係管理 (CRM)的最終目標是創造有獲利、忠誠度高的客戶。

這樣的客戶,即使在市場上有其他亦具相當競爭力的選擇存在時,還是會持續購買您的產品。

要贏得客戶忠誠,您必須將您組織中的每一個階層、每一個和顧客的接觸點,都與客戶關係管理相結合。隨著全球化程度的升高、網路的普遍,導致的產品資訊可輕易透過網路獲得;而消費者需求的增加,使得產品市場佔有率的競爭愈來愈激烈。逐漸加溫的競爭情形,驅使公司採用客戶關係管理系統,作為企業策略的參考方針,以降低因為停滯不前的業積,客戶流失所造成的成本,和因為貢獻度不大的客戶,所造成對公司的各項影響。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

農曆年後的職場,可說是熱鬧滾滾!從104人力銀行觀察,不僅「新增」求職履歷表在開工首日,較年前每日「新增」平均數大幅成長2.5倍,而且徵才廠商也大幅的成長。開工首日104人力銀行「單日新增」之徵才企業,為年前每日平均的3.5倍,工作機會亦大幅的成長。

對於目前有意轉職的上班族,可以說就業的選擇增加,是利多的訊息!

104人力銀行指出,開工以來徵才企業呈現大幅成長,因此開工第一日「新增」之工作機會大約5,000筆職缺,而104人力銀行資料庫目前釋放的工作機會總數約27萬筆。104人力銀行行銷總監邱文仁指出,「年後的業務量大增,在開工日第一天就顯現!不只在台北,甚至104人力銀行位於台中的104中台灣分公司,位於高雄的104南台灣分公司,全體客服人員的徵才電話,幾乎都接到手軟,客戶的徵才資訊擠爆傳真機,訂單一張一張的傳進來沒有停過!」可見年後的中南部工作機會,同樣暢旺!對想在中南部工作的求職者來說,會是個不錯的消息。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

跟對師父學本領,成功提早來報到

求學,要靠良師提攜;在職場,更需要有良師。其實不必花錢去聽課,你身邊的主管、同事、客戶、甚至競爭敵手,就是現成的良師。
良師俱樂部1:以主管為師

  找職場導師,目的是為了提升自己,當然要找比你成功、有能力,而且視野更寬闊的人。主管,當然就是最現成的人選。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

誰能掌握通路誰就是贏家。但是微利時代,在店面寸土寸金,又無力支付大筆資金高攀強勢通路下,微型企業該如何打造迤邐的行動通路呢?

微利時代奇招拓通路

隨著微利時代的來臨,商業模式改弦易轍,通路因之產生新變革,新的通路趨勢包括:大型化、透明化、去中間化。這幾年,大賣場以「大坪數」、「旗艦店」、「多元化商品」及「價格戰」,吸引消費者青睞,藉此爭取利潤空間;電子商務大行其道,數位化讓價格落差攤在陽光下,去年,Yahoo甚至開設商品比價平台,讓欲購物者可搜尋並比較商品,網路購物讓目的型的消費者不必出門就可下自己所需的物品。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

說服是能夠讓你得償所願的藝術與科學。說服的最高境界是,運用說服技巧把自己塑造成個專家,協助其他人也能得償所願。所謂的說服,必須要能為參與談判的所有人開創出雙贏局面,利用操弄的技巧是無法營造長久關係的,善用說服工具,才能建立長遠的商業或人際關係。
說服的過程:(定位+表述)× 影響 = 說服。
一、定位
1 設定並且凸顯你想要塑造的形象
2 確認自己找到了合適的說服對象
3 用引人入勝的方法說出你要陳述的內容

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

男性上班族的長相帥氣與否,對於個人在職場上的升遷和發展是否有加分作用?根據1111人力銀行的調查發現,有八成五的上班族肯定「型男」比一般人吃香,容易受到女性長官或同事的特別禮遇,在同儕間有更好的人際關係,也有愈來愈多的企業在招募或晉升人才時,都把「美麗商數」BQ列入考慮。

1111人力銀行副總吳睿穎也坦承,他在面試新人時,外表給人的第一印象往往就是決戰關鍵:「我會看職務類別而定,如果是公關或業務,我會非常重視他/她的外型。事實上,我們在面試的時候,通常會首先請應徵者自我介紹三十秒,大概就會決定要不要錄取這個人,這時外在給人的感覺就非常重要。」

某整形中心執行長徐平表示,愈來愈多的男性為了讓自己看起來帥氣些,願意花錢整形,整形之後對自己的外表產生自信,連帶增進在職場上的表現:「男性整形比率從兩年前的5%攀升到最近的15%,為了工作、事業、婚姻、愛情。整形部位前四名分別是:隆鼻、割雙眼皮、下巴、國字臉。」

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

今年最熱門的證照是哪一張?答案是風險控管、外匯和財富管理相關證照。至於證券相關證照,除了是財金系學生詢問排行榜上永遠的第一名,也已成為在金融界求職的基本配備。

新年度開始,不少人也打算轉換新工作,加上再過幾個月便是暑假求職旺季,很多民眾都關心,究竟取得何種證照,才能讓自己成為職場常勝軍。不過,隨著金融業發展重心不同,每段期間市場流行的金融證照也不一樣,台灣金融研訓院副院長湯明憲預期,今年金融證照市場較受矚目的,應屬風險控管、外匯和財富管理相關的證照。

金管會去年一度定出希望整合目前市場十幾張金融證照的計畫,雖然具體辦法尚未出爐,但看得出主管機關對證照制度的重視,此外,去年11月銀行財富管理新制上路後,其中一項重要變革,就是未來理財專員至少要具備一至四張證照。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

農曆年結束,想轉換跑道的上班族可把握最後一波的年後轉職潮,投入光電、半導體、金融、醫療、數位內容產業等起薪較高的新興熱門行業。

職場專家觀察,隨著大批穩定性較低的七年級生投入就業市場,今年就業市場流動率將偏高,求職者可緊抓最後一波年後轉職的機會,卡進高成長的高薪產業。

職業訓練局新興熱門產業調查報告顯示,光電、半導體、金融、醫療、數位內容等新興行業,起薪高於一般產業;因此,選對行業,不但起薪高,未來升遷、加薪的機會也比別人好。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

有了5年工作經驗後,你對工作有較深的認識,正是準備大顯身手的階段。以植物成長過程來比喻,28歲相當於成長期。

  進入公司頭3年,都算是「學徒教育期」,等於公司投資培養你實作能力,接下來2年是專業能力的深化期。如果一份工作有5年經驗,理應學會所有的基礎專業。而這也是一般企業對於28歲轉職者的期待。

  有別於職場新手,28歲的轉職者,已經能看出公司的問題點所在,也比較清楚自己下一步想要追求的目標。因此轉職的理由主要跟工作前景有關,例如「公司在業界的地位」、「公司的未來發展性」、「公司的商品力」、「老闆的經營手腕」、「上司的能力」等。再不然就是工作與職務的格局太小,以致於個人的成長受限等。

小比 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

Close

您尚未登入,將以訪客身份留言。亦可以上方服務帳號登入留言

請輸入暱稱 ( 最多顯示 6 個中文字元 )

請輸入標題 ( 最多顯示 9 個中文字元 )

請輸入內容 ( 最多 140 個中文字元 )

reload

請輸入左方認證碼:

看不懂,換張圖

請輸入驗證碼