小比生活記事本

有了5年工作經驗後，你對工作有較深的認識，正是準備大顯身手的階段。以植物成長過程來比喻，28歲相當於成長期。

　　進入公司頭3年，都算是「學徒教育期」，等於公司投資培養你實作能力，接下來2年是專業能力的深化期。如果一份工作有5年經驗，理應學會所有的基礎專業。而這也是一般企業對於28歲轉職者的期待。

　　有別於職場新手，28歲的轉職者，已經能看出公司的問題點所在，也比較清楚自己下一步想要追求的目標。因此轉職的理由主要跟工作前景有關，例如「公司在業界的地位」、「公司的未來發展性」、「公司的商品力」、「老闆的經營手腕」、「上司的能力」等。再不然就是工作與職務的格局太小，以致於個人的成長受限等。

企業期待有「即戰力」的人

　　在決定轉職成敗的要項中，這個階段特別要注意的是「專業能力」和「離職動機」。「專業能力」方面，對於28歲的轉職者，企業最期待的就是具備「即戰力」（立即上場應戰的能力），特別是缺乏基礎專業訓練能力的中小企業。

　　企業想知道你這5年的工作經驗，是否有助於公司業務發展。因此在面談時，最好多談業界的通用能力，少談那些特殊、沒有幫助的經歷。如果你不希望陷入公司或商品的狹小格局，平時就要多參加業界的研討會與發表會，以開拓自己的知識與人脈，日後很可能成為你轉職的助力。

　　其次，轉職面試時，人資主管最想知道的是：「如果你是優秀人才，為何前一家公司沒有極力挽留你？」因此，你必須謹慎回答有關「離職動機」的提問。

　　如果轉職涉及職種改變，例如由研發轉換跑道到行銷，那麼你過去這5年的經驗值就會被重估，薪資待遇也會打折，你必須有「一切歸零，重新開始」的心理準備。因此提醒轉職者：28歲是「轉換職種」的年齡上限。