小比生活記事本

職場上有四大資產，是值得上班族投資的標的，分別是知識、人脈、健康與個人品牌。至於個人所要投入的資源則涵蓋了金錢、時間與精力。以下則針對各項職場資產做說明：

1. 知識：
知識資產中有三項最基本的標的分別是：學歷、證照與工作經歷。

投資學歷：根據104獵才顧問中心的觀察發現，隨著高等教育的學歷高度普及，
也導致學歷快速貶值。因此，現今企業在尋找高階人才時，碩士學歷已成為基本條件。跨領域的學歷，如理工背景的MBA更是科技廠商當前爭相競逐的搶手人才之一。
投資證照：認證制度除了能檢測求職者的專業能力外，也可以展現求職者對於該產業的認同與投入程度，對於企業後續的用才、育才與留才策略提供更好的發展基礎。而證照原意在於保障消費者的權益，但另一方面也是提昇從業人員專業價值的好資產，是值得上班族投資自己的另一種選擇。
投資經歷：有別於前述兩項「職場資產標的」，投資經歷往往不需要付出金錢，但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經歷資產，最好的方法就是積極爭取那些高難度的「Mission Impossible」，並加以完成，進而成就自己「Nothing Impossible」的職場形象。
2. 人脈：
良好的人際關係有助於個人在商場及職場上的發展。關係代表的是一種互信互依、利害與共的生命共同體。所以好好經營個人人脈，往往可以在轉職或升遷過程中發揮關鍵性的功能。

在職場上，主管一直奉行的用人圭臬是「疑人勿用、用人勿疑」，其實主管與部屬就是一種利害與共的生命共同體，部屬的表現會影響主管的績效；主管的授權，則足以決定部屬的成績。所以，主從之間都應好好經營這種人脈關係。

3. 健康：9個零比不過1個壹
有個有趣的比喻可以說明健康的重要性，那就是9個零比不過1個壹。這個比喻的意思是指每個零的累積，就像一個人不斷透過各式各樣的努力，而累積出個人在職場上的價值，但是健康就像是這些零前面的一個數字，當沒有這個數字時，所有的零都將失去意義。所以，唯有健康的身體，所有努力累積的成果，才會有意義。

要維持健康，除了需注意醫學上所強調的適量運動、營養飲食等事宜外，避免長期間超時工作，已成為當前維護健康的重要課題。根據2005年洛桑管理學院的報告指出，台灣上班族是全球工時最長的一群人，而過勞死更是現代上班族的擔憂。想要擺脫這樣的情況，妥善的時間管理成了重要課題。時間管理最重要的精神就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急，要把時間做最有效的利用。

4. 品牌：
如何創造個人品牌呢？可以借用麥克˙波特針對創造競爭優勢所提出的三個步驟，來協助建立個人的職場品牌：

首先要了解個人差異，找出自己的職能優勢。
其次將個人差異優勢，放入對自己有利的市場，也就是你的差異可以在目標客戶中，創造比競爭對手更高的價值。
最後要精益求精、持續成長，維持個人在專業領域裡的第一人選地位，這樣才能讓企業有人才需求時，第一時間就想到你，讓你掌握談判優勢，提昇個人價值。