小比生活記事本

－ 小心賠了夫人又折兵

轉職者若想離職時全身而退，並且順利找到比前一份更好的工作，有八大禁忌絕不可犯！

文◎李翠卿

　　轉職是一門藝術。懂得轉職之道的人，不但能把轉職成本降到最低，更能讓自己每一步都更上層樓；而不懂的人卻可能鬧個雞飛狗跳，最後賠了夫人又折兵。

　　在決定跳槽前，不妨先靜下心來，看看自己是否犯了以下8條轉職大忌：

轉職禁忌 1：跳槽頻繁

　　一個跳槽過於頻繁的人，除了讓新東家有「忠誠度」的疑慮以外，甚至會對轉職者的「專業累積」、「求職眼光」或「適應能力」打上問號。

　　「3年，是一個最基本的週期，」萬寶華企管顧問公司專業人才招募台北區經理侯偉倫表示，對初階人員來說，在公司的第一年是適應期，第二年才能談得上貢獻，第三年則是專業純熟期；對中高階主管而言，第一年就得做出初步成績，第二年要求產生績效（performance），第三年則要做到超越（improvement）。因此，在同一家公司，最好能待3年以上，資歷會比較完整漂亮。

轉職禁忌 2：在同一家公司待太久

　　過猶不及，在同一家公司待超過8年甚至10年，也可能造成轉職障礙。

　　萬寶華企管顧問公司總經理李崇領表示，不少在同一家公司待8、9年才轉職的人，之後因為無法適應其他公司文化，常陷入不斷換工作的困境。因此，企業主對用這種人也會比較躊躇。

轉職禁忌 3：賦閒時間過長

　　經緯智庫總經理許書揚表示，離職後賦閒太久，會讓其他公司懷疑轉職者的價值：「如果真的很優秀，怎麼會長期乏人問津？」而且，賦閒太久的副作用就是「飢不擇食」，可能一有機會就勉強將就了，但因此快速「陣亡」的機率也會提高。

　　所以，轉職千萬要謀定而後動，縮短職場真空期，若預知自己可能會有一段時間賦閒，就得先行鋪路，例如先申請EMBA，避免有太多完全空白的時間。

轉職禁忌 4：沒摸清對方底細

　　異動前，一定要摸清楚對方公司底細。光是跟老闆面試是不夠的，最好能要求與對方主要幹部聊一聊，並在業界多方打聽對方公司的情形，知道可能存在的問題（例如，高階主管異動頻繁），再審慎評估自己是否可以接受。

　　許書揚特別強調，高階轉職者一定要確切知道對方的「企業文化」。切記「企業文化絕對不會因為單一個人而改變」，千萬別抱持「我可以改變對方公司文化」的天真想法。特別是一直在外商任職的人，要跳到本土廠商，甚至家族企業色彩濃厚的公司去，更是要加倍小心，免得很快就待不下去，影響資歷連貫。