金豬年即將到來，年終獎金領到手後，有超過五成的上班族確定是「職場跳跳族」，也有三成多民眾不排斥年後轉換工作。
根據104人力銀行「2007上班族轉職趨勢 暨 企業用人需求調查」發表發現，明年預期會徵才的產業以金融投顧及保險業、法律／會計／顧問／研發業、運輸物流及倉儲業人力需求成長最多。
2006年下半年景氣翻轉，「民生報」吹熄燈號，電子業也傳來裁員消息。104人力銀行行銷總監邱文仁指出，有些上班族是非自願性轉職，使得『要找份新工作』的受訪上班族高達53.9%，也有36.2%的受訪上班族「目前有工作，但不排斥轉換工作」，僅一成的上班族是「穩定就業，無轉職打算」。有趣的是，男性上班族比女性更為穩定，有11.9%男性上班族表示無轉職打算，僅7.3%女性上班族表示不想換份工作。
104人力銀行「2007轉職趨勢暨企業用人需求調查」顯示，明年預期會徵才的產業，按照需求比例的多寡，前五名依序是：金融投顧以及保險業(82％)、法律／會計／顧問／研發業(76％)、運輸物流及倉儲業(68％)、電子資訊相關業(64％)、一般服務業(62％)。人力需求成長最少的是大眾傳播相關業，僅有44％的公司明年度有徵才打算，媒體的寒冬效應可能會延續到2007年。
邱文仁指出，大部分企業明年採取較保守的徵才策略，僅一成會增加10％以上的人力。而金融投顧及保險業者是唯一一個超過八成確定明年有徵才需求，甚至近1/4金融業者確定會增加20％以上的員工數，比起其他產業，金融業明年勢必將吸引大批新生力軍。邱文仁表示，2007年是國內「財富管理元年」，金融保險產業明年相關的人力需求預估將會加快腳步增長，從雙卡風暴的谷底復甦。
台灣人壽資深區經理吳智仁，從事壽險業務人員長達八年的時間，歷經金融業雙卡風暴而依然在業務職位上屹立不搖。雖然是理工背景出身，然而擁有「壽險從業人員」與「投資型商品」二張證照，讓顧客信任他的專業，身為六年級生的他尚稱年輕，卻早已晉升年薪數百萬的高階主管階級。目前他也在政大企管研究所進修，為自己增加職場競爭力的專業項目，對於明年金融保險業的人力需求，吳智仁相當看好，也鼓勵「職場跳跳族」不妨考慮從事金融專業業務職。
反觀職場跳跳族要跳入哪一種產業？「電子資訊相關業」（35.9%）依然蟬連受訪上班族心中首選，其次是「旅遊/休閒/運動業」（10.1%），邱文仁指出，活潑、熱愛自由的七年級逐漸投入職場後，對於多元性的服務產業更感興趣，「旅遊/休閒/運動業」中的導遊或領隊就能滿足七年級的工作模式，也因此受到七年級的青睞。
104人力銀行同一份調查報告指出，「職場跳跳族」轉職也隨著工作層級不同而有不同考量。一般專業職員工，會為了「薪資福利不理想」（40.9%）轉職，比例大幅高於其他層級人員；而初階與中階管理職「想要找更具發展性的工作」是他們考量的因素；已經升到了高階主管者，「與公司理念不合」同樣會引發跳槽意念。
至於僅有一成的上班族「穩定就業，無轉職打算」，究竟企業有什麼魅力讓他們安於現狀？「同事間相處良好」（34.5%）與「公司營運穩定」（32.8%）是穩定上班族軍心的兩大主因，邱文仁認為，可提供企業主與人資工作者很好的思考點，除了薪資福利外，營造工作環境的氣氛，凝聚同事間的情感，反而是留才最大的誘因。
邱文仁提醒，年關將近，已經有上班族在104人力銀行開啟履歷表，欲領到年終獎金後轉換個跑道，其實，現在也有愈來愈多企業開出「可年後上班」的職缺，與其年後跟其他上班族競爭，不如從現在開始準備，找到更適合自己安身立命的企業。
這份調查是針對104求職會員以及企業會員所進行的調查，求職端問卷蒐集期間為11/27至12/6，企業端在11/22至11/28進行。企業有效回收922份，求職者有效回收1,178份。在95%的信心水準之下，企業端問卷的誤差為正負3.23%，求職端問卷的誤差為正負2.86%。
根據104人力銀行「2007上班族轉職趨勢 暨 企業用人需求調查」發表發現，明年預期會徵才的產業以金融投顧及保險業、法律／會計／顧問／研發業、運輸物流及倉儲業人力需求成長最多。
2006年下半年景氣翻轉，「民生報」吹熄燈號，電子業也傳來裁員消息。104人力銀行行銷總監邱文仁指出，有些上班族是非自願性轉職，使得『要找份新工作』的受訪上班族高達53.9%，也有36.2%的受訪上班族「目前有工作，但不排斥轉換工作」，僅一成的上班族是「穩定就業，無轉職打算」。有趣的是，男性上班族比女性更為穩定，有11.9%男性上班族表示無轉職打算，僅7.3%女性上班族表示不想換份工作。
104人力銀行「2007轉職趨勢暨企業用人需求調查」顯示，明年預期會徵才的產業，按照需求比例的多寡，前五名依序是：金融投顧以及保險業(82％)、法律／會計／顧問／研發業(76％)、運輸物流及倉儲業(68％)、電子資訊相關業(64％)、一般服務業(62％)。人力需求成長最少的是大眾傳播相關業，僅有44％的公司明年度有徵才打算，媒體的寒冬效應可能會延續到2007年。
邱文仁指出，大部分企業明年採取較保守的徵才策略，僅一成會增加10％以上的人力。而金融投顧及保險業者是唯一一個超過八成確定明年有徵才需求，甚至近1/4金融業者確定會增加20％以上的員工數，比起其他產業，金融業明年勢必將吸引大批新生力軍。邱文仁表示，2007年是國內「財富管理元年」，金融保險產業明年相關的人力需求預估將會加快腳步增長，從雙卡風暴的谷底復甦。
台灣人壽資深區經理吳智仁，從事壽險業務人員長達八年的時間，歷經金融業雙卡風暴而依然在業務職位上屹立不搖。雖然是理工背景出身，然而擁有「壽險從業人員」與「投資型商品」二張證照，讓顧客信任他的專業，身為六年級生的他尚稱年輕，卻早已晉升年薪數百萬的高階主管階級。目前他也在政大企管研究所進修，為自己增加職場競爭力的專業項目，對於明年金融保險業的人力需求，吳智仁相當看好，也鼓勵「職場跳跳族」不妨考慮從事金融專業業務職。
反觀職場跳跳族要跳入哪一種產業？「電子資訊相關業」（35.9%）依然蟬連受訪上班族心中首選，其次是「旅遊/休閒/運動業」（10.1%），邱文仁指出，活潑、熱愛自由的七年級逐漸投入職場後，對於多元性的服務產業更感興趣，「旅遊/休閒/運動業」中的導遊或領隊就能滿足七年級的工作模式，也因此受到七年級的青睞。
104人力銀行同一份調查報告指出，「職場跳跳族」轉職也隨著工作層級不同而有不同考量。一般專業職員工，會為了「薪資福利不理想」（40.9%）轉職，比例大幅高於其他層級人員；而初階與中階管理職「想要找更具發展性的工作」是他們考量的因素；已經升到了高階主管者，「與公司理念不合」同樣會引發跳槽意念。
至於僅有一成的上班族「穩定就業，無轉職打算」，究竟企業有什麼魅力讓他們安於現狀？「同事間相處良好」（34.5%）與「公司營運穩定」（32.8%）是穩定上班族軍心的兩大主因，邱文仁認為，可提供企業主與人資工作者很好的思考點，除了薪資福利外，營造工作環境的氣氛，凝聚同事間的情感，反而是留才最大的誘因。
邱文仁提醒，年關將近，已經有上班族在104人力銀行開啟履歷表，欲領到年終獎金後轉換個跑道，其實，現在也有愈來愈多企業開出「可年後上班」的職缺，與其年後跟其他上班族競爭，不如從現在開始準備，找到更適合自己安身立命的企業。
這份調查是針對104求職會員以及企業會員所進行的調查，求職端問卷蒐集期間為11/27至12/6，企業端在11/22至11/28進行。企業有效回收922份，求職者有效回收1,178份。在95%的信心水準之下，企業端問卷的誤差為正負3.23%，求職端問卷的誤差為正負2.86%。
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