小比生活記事本

年底轉職潮將近，許多上班族夢寐以求找份「錢多、事少、離家近」的工作，求職的網路工具也因應需求越來越人性化。求職者可以針對路名、產品、薪資水準、人名、甚至是特殊事件搜尋理想職務。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，轉職要轉得漂亮，要小心避開求職「三不一沒有」，除了注意應徵招募條件，增強專業能力，也要充分了解同份職務應徵者的能力條件，清楚自己的核心競爭優勢，才容易爭取到好的工作機會及薪資籌碼。

想要找一份「錢多、事少、離家近」的工作，以往透過網路人力資源服務總是像大海撈針，現在人力銀行業者的工作搜尋功能，也越來越人性化及簡易化，讓找工作更能隨心所欲，例如104人力銀行新推出的104i免費服務，只要輸入任何關鍵字搜尋，就會出現資料庫中所有相關的工作機會：輸入「年薪百萬」的關鍵字，就出現許多以高額績效獎金作為招募誘因的不動產、壽險、藥廠業務、電話行銷工作；輸入「忠孝東路四段」便列出逾千筆該路段上的工作機會；甚至於輸入「林志玲」、「馬英九」、「Hello Kitty」等人名，都會有令人驚喜的結果。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，年後想跳槽換跑道的民眾，除了搜尋工作之外，也要注意應徵職務的招募條件以及競爭狀況。她表示，招募條件只是檯面上的基本關卡，想要換工作，最好深入了解檯面下應徵職務的市場供需熱度，以及其他競爭者具備哪些十八般武藝，才不會沾沾自喜以為符合最低門檻，其實早被更高標準的隱形競爭條件，摒棄在面試大門外。

她舉台灣人壽的行政助理一職為例，該職缺是「求職紅綠燈」中競爭最白熱化的「紅燈」，雖然企業僅要求「有經驗肯學習有耐心」，但從104i的競爭力分析量表機制可以看到，應徵者中68％擁有大學以上高學歷，46％有三年以上工作經驗，七成具備英文能力，甚至還有7％擁有保險業務證照，沒有高學歷、豐富經驗、甚至外語條件，要從濟濟人才中脫穎而出很困難。

邱文仁指出，企業設定行政總務人員的招募條件門檻普遍不高，導致求職者對該職務有「容易應徵上」的錯覺，找工作的人一窩蜂想從事行政總務職；在104人力銀行資料庫裡僅僅佔6.2％的工作機會，卻有31.4％的求職者搶著應徵，競爭反而非常激烈，造成面試門檻墊高許多。

「應徵工作屢試屢敗的求職者，參考『求職紅綠燈』就會理解，如果自己老是等不到工作面試機會，很有可能是陷入了求職『三不一沒有』：應徵職務供不應求、職涯方向不明確、不想捨棄近利、沒有核心競爭優勢。」邱文仁說。

邱文仁提醒年後想跳槽的上班族，除了多方搜尋心中的理想職務，想要打一場精采漂亮的轉職勝戰，除了增強自己的專業能力，也要好好觀察職務競爭狀況。例如透過104人力銀行新推出的104i免費服務機制，可以讓原本看不見的求職競爭者「現形」，求職者了解自己比起其他競爭者的關鍵競爭優勢所在，並在履歷中強調優勢價值，獲得邀約面試的可能性會提高許多。邱文仁並鼓勵求職者嘗試比較少人競爭的「綠燈」職務，在找工作的漫漫長途中會走得更順遂。